“家里刚装修完，正缺一台冰箱，用积分兑换后公司直接寄到家，太贴心了！”宁波精华电子科技股份有限公司员工闻嘉铭正期待着快递“大礼”，难掩喜悦。
4月初，精华股份2026年第一季度“快乐积分”兑换活动在职工食堂举办。一线员工利用午餐时间即可兑换心仪礼品，切实感受到企业的关怀与温度。
“有了这个火锅烧烤一体机，周末就能和家人一起做美食，特别实用。”在兑换现场，领到火锅烧烤一体机的员工开心地表示。另一边的点位旁，一位男职工兑换了护肤品，他笑着说要带回家送给家人，“这份来自公司的福利，让家人也感受到温暖”。大家抱着礼品相互分享，现场欢声笑语不断。
据悉，为创新员工激励方式、营造积极向上的企业文化，精华股份自2021年起推行“快乐积分”制度，由董事办牵头、多部门协同落地，依托钉钉平台搭建积分系统，实时统计明细，积分可长期累积，形成员工专属“幸福账户”。
“积分获取覆盖工作生活全场景，一共4大类34项细则，员工提合理建议、健康生活、获得荣誉都能赚积分。”精华股份工会主席在采访中介绍，兑换礼品分8个实物档次、4个非实物档次，小到洗衣液，大到手机，还有带薪休假、职工疗休养等福利，1积分约折合10元现金价值。员工线上申请、公司统一采购，次季度初集中发放。2026年起把兑换点设在食堂，利用午餐时间集中发放，更加便捷接地气。
截至今年3月，这项制度已覆盖全体在岗职工，累计发放积分7万余分，兑换实物4500余件、非实物福利100余人次，企业累计投入资金35万元，实现激励常态化、福利普惠化。
“快乐积分把员工的点滴付出变成实在福利，既调动积极性，又凝聚团队力量。”精华股份工会主席表示，后续将持续优化规则与奖品体系，倾听员工需求，让积分更有价值。
“推行积分制度是公司关爱员工、激励成长的重要举措。”精华股份相关负责人在接受采访时表示，下一步将不断完善激励机制，以小积分激活大动能，让员工快乐工作、暖心安家，与企业共同发展、双向奔赴。（工人日报客户端记者 王佳珺 通讯员 罗红波 陈玉莲）
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